钟生林主席讲话

    6月10日晚，湖南武陵城（集团）房地产开发有限公司在武陵城酒店世纪花园店组织学习会议，董事局主席钟生林就企业品牌维护，企业品牌提升发表重要讲话。

    钟生林说，今年国务院调整了“五.一”、“端午”等小长假后，全国旅游业相对往年下降了30%；自家车、自助游的本土旅游在朝大众化的趋势发展。现在西欧等国家的民众开始向往田园生活，如：西班牙；中国的改革开放使国民经济突飞猛进，而“采菊东篱下，悠然见南山”传统的生活已经开始变得陌生。钟生林指出，如何提高文化、文明及自我的行为是关键、是重点。

    钟生林说，在历史的长河中，社会的进步，世界史的发展离不开理性的思考。四川汶川特大地震发生后，中国地产某巨头的“捐款门”事件，使该集团及其董事长的信誉及公众形象受到质疑。钟生林说，中国用30年时间完成了西方国家200年所走的道路。这30年，中国人用勤劳和智慧向世人展现了自己的价值。从今年的“3.12拉萨事件”和汶川地震让西方国家看到两个不同中国的伟大力量，看到中华民族团结一致、万众一心的强大形象，这是中国儒家文化博大精深的延续，这是中国共产党正确领导下民心所向、众望所归的趋势。

    钟生林指出，武陵城集团在发展的过程中，要切实维护和提升企业的形象和品牌，要量力而行，要理性的思考、决策各项议题。武陵城的品牌维护和提升要从细节抓起，要从人文关怀抓起，要从企业文化的点点滴滴抓起。

    钟生林强调，企业的品牌对外是树立良好的社会形象，要有与时俱进与社会发展相适应的事项和公益活动。武陵城的企业品牌要维护，要提升，要从细节抓起，对外树良好的形象，需要慢慢地形成。汶川抗震救灾现场的中国军人个个都是“许三多”，不言败、不服输、有毅力、有战斗力、有必胜的信念和决心。武陵城集团的核心是企业文化，对外要树立优秀社会人的形象，为客户提供优质的服务。

    钟生林强调，企业的品牌对内是以人为本、以诚待人、尊重员工，加强管理。武陵城发展到今天已有16年历程，要从规范化、科学化、制度化的管理角度出发，对阻碍企业发展的规章制度要进行系统化的改革，解放思想要彻底，要符合现代武陵城的发展之路。公司要尊重每位员工，让员工愉快的工作，更要关心每位员工及亲属，如：春节、六.一、端午等，让武陵城的人文关系和谐，员工热爱公司，员工有良好的心情为公司服务。钟生林强调，要教育员工认同武陵城的企业文化，要培养员工成为学习型的人才，要提高员工的执行力，要提升员工重视公司利益高于一切的理念。

    最后，钟生林要求，各分（子）公司的CEO、职业经理人要充分发挥主观能动性，进一步解放思想，要迅速的改变现有的观念和理念，要制定有计划的行动纲领，武陵城的品牌要维护、要提升，每一个行业要走赖以生存，可持续发展的科学道路。 

    会议期间，钟生林的精彩讲话博得与会人员的阵阵掌声。湖南武陵城集团董事局机关、房产公司全员，各分（子）公司副总经理（含）以上人员、财务负责人、人事行政专干参加会议。