富而“雅”则贵

      文化底蕴的承载力决定企业发展的规模和寿命。在市场竞争日益规范之后，一夜暴富将成为神话，更多的是“持家犹如针挑土”的艰辛。暴发户在社会词典中属于贬义词，其同义词就是没文化，因没文化而不受尊重，在这个连等式中，钱不等于尊严。而与一夜暴富的投机者相比，武陵城集团的今天在精神和财富的对比上显得如此的对称和稳重。

      其言也善、其容也殊、其行高远、其化美逸。武陵城集团今朝的“良辰美景”，是武陵城人用文化、智慧和坚毅换来的。一座座大山深处的桃源，正是端和谦雅、意旨不俗的武陵城风貌所化。

      （一）武陵城的两个“上帝”

      武陵城是一个智慧的企业，他的最大智慧在于：凡事起于“人本”又归于“人本”。在武陵城，有两个上帝：一是员工，二是顾客。“内聚人心”，就是以温暖和关爱凝聚员工决胜商海，“外树形象”就是以产品和服务获取市场赢得顾客；只有“内聚人心”，方能“外树形象”。

      给员工一个可以期待的未来  武陵城实行中层干部竞聘上岗，让员工有了一个公平晋升的平台；签订经营管理责任书，实施绩效管理，实行按月、季和年度考核等等，激励和制约机制得以有效运作。

      给员工一个可以提升的空间  武陵城倡导的每周一晚的学习自公司成立十五年来雷打不动，钟生林亲自上台开展业务讲座，给员工授业解惑；经常邀请专家学者来公司开展系统全面、行之有效的专业培训和观念更新讲座。武陵城集团鼓励员工在职学习，提升学历，司龄1年以上的正式员工可享受每年累计20天的学习假；司龄2年以上的正式员工可由公司委派公费学习，补助标准按学成后为公司服务年限而定；规定员工每年必须订购不少于100元的书籍，同时报销员工购买专业书籍的全部费用。

      给员工一个可以依靠的家园  在武陵城，员工生日公司会送上祝福，员工有困难公司会给予慰问和救助，员工心声可以在集团网站自由发表，员工合理化建议可以得到奖励。集团还成立了男子篮球队，组成了歌舞团，建立了自己的门户网站。

      说的永远没有做的好  2003年夏天，一位住在世纪花园顶楼的业主想自己出钱让物业公司代找施工队来再加一隔热层，钟生林得知后，当即决定为顶层业主屋顶免费增加隔热层，为此公司花费了20多万元，业主们很受感动。武陵城每一个项目在规划和设计上都力求精益求精，替顾客省钱，花巨资营造健康舒适的居住环境，赔着本给所开发的楼盘做物业管理，开发的楼盘倍受怀化市民赞誉和青睐，住进世纪花园、湖天一色、在水一方等小区已成为怀化人的自豪和荣耀。钟生林常说，我们的人本理念要体现在为顾客提供每一项产品和每一项服务当中，不断地满足顾客的需求是武陵城存在的意义和追求的目标。武陵城要做一颗给人绿荫的大树，在树下要掘一口井，还要放几张凳，让来往的行人累了可以在树下休憩、渴了可以喝几口清泉。

      （二）非公经济思想政治工作的先行者

      1993年，也就是公司成立的第二年，钟生林清醒地意识到：几个创业伙伴之所以放弃稳定的工作，一起下海办公司，凭的不是哥儿们义气，而是一个共同的特点：大家都是共产党员，有一个共同的理想和信念——实现自我价值，建设家乡，回报社会，用新的方式，展示共产党员的先锋模范作用；用新的途径，实现共产党员对党的热爱和忠诚。武陵城发展壮大到今天，始终牢记一个宗旨：“坚持共产党的领导，实业报国；充分运用思想政治工作这一锐利武器，外树形象、内聚人心、求真务实、开拓创新，把武陵城建设成超一流的企业。”

      武陵城以党组织建设为主导，建立和强化“团、工、青、妇、武”组织在企业中的作用，把思想政治工作同企业文化相结合；通过人本关怀，把思想政治工作落到实处；通过开展学习、教育、文艺队、篮球队等载体活动，赋予思想政治工作强大的生命力；建立经济激励机制和保障措施，体现和深化企业思想政治工作的本质。自1996年开始，武陵城连续10年被怀化市直工委评为“先进基层党组织”，2004年被中共湖南省委评为“基层党的建设示范点”，2005年荣获全国“民营企业思想政治工作先进单位”。

      十五年商道驰骋，大手笔，广厦千万间，赢得万千人安居乐业！

      十五年人道智慧，真亦诚，撇捺树人本，拧成一股绳大展宏图！

      十五年德道敦厚，寸草心，厚报三春珲，添得五溪地和谐兴旺！

      今天的武陵城集团已经实现了在大山深处建桃源的美丽梦想，明天他们祈愿到大海边建都市。有百川纳海的激情，有超越自我的力量，有这清丽盛世，武陵城的梦想不会遥远！